最新出版2025年7月號
當世界越來越複雜，企業需要不同於以往的能力與不確定性共存。 如果你是領導人，如何覺察與反應環境的變動？ 如果你是管理者，如何培養團隊的反脆弱？ 如果你是人資，如何培養組織的學習文化？
變動的時代，需要更彈性的學習方式。 如何評估線上學習的成效？如何實踐訓練遷移，提高學習應用機會，讓每一筆學習投資都充滿意義？
透過與策略目標對齊的人才培育計畫，驅動人才發展成為組織成長的核心動能，最大化整體效益。
根據組織需求，為跨職務、跨職級、跨階層量身打造合適且多元的學習方案。
突破傳統被動式學習的現況，結合遊戲化思維與情境規劃，設計從線上到線下的混成學習。
不僅學習與時俱進知識，更能演練進工作與生活，成為人才的能力與即戰力。