高績效人才為何離開大企業創業去？

當自己的老闆，有財務上和情緒上的好處。

每家大公司都說員工是他們最大的資產。然而，無論望向何處，我們都看到有才幹的領導人離開大公司。一位資深行銷人員離開了主掌三億美元品牌的職位，自立門戶從事股票選擇權交易。另一位資深行銷人員拒絕了管理數十億美元投資組合的機會，成為一家小型新創公司的執行長。還有一位是營業額數十億美元上市公司的高階策略主管，離職以重新開創個人的諮詢顧問業務。

這些事實佐證了我們對傳聞的觀察。根據麥肯錫顧問公司（McKinsey）的一項調查，《財星》五百大企業的高階主管中，只有7％認為他們留住了高績效人才。世界大型企業聯合會（Conference Board）認為，未來幾年，歐洲和美國將會短缺多達1800萬名高技能工作者。有趣的是，這個數字和1800萬獨立工作者（又名個人企業家［solopreneur］）出奇接近；這些獨立工作者的人數，是由專門為自雇型工作者提供技術解決方案的MBO Partners提供的。

本文作者之一克里斯多夫為了撰寫《聚焦小眾》（Niche Down），和合著作者希瑟．克蘭西（Heather Clancy）訪談了數十位獨立工作者。令人驚訝的是，這些人並非績效不佳被迫離職，不得不開創自己的個人事業。恰恰相反：他們全都是選擇拒絕傳統大企業職涯之路的明星員工。每個人都找到自己獨家精通的相關利基，也都發現，在大企業的限制之外工作有更多好處。因此他們執行我們所謂的「個人股票首次公開發行」（personal IPO）來釋出那些價值。這些人不再有一個業主（他們的老闆／公司），而是有多個業主。他們的技能可取得更高得多的估值。身為獨立工作者，這些人有較多自主權，賺錢較多，還有較多閒暇。