寫一封好的求職信

在線上應徵盛行的現在，幾乎沒有人寫求職信。上網瀏覽職缺，填寫制式化的履歷表，然後等待公司通知。但專家建議，求職信還是必要。它可以吸引人資部門或面試主管的注意，讓你從競爭者中脫穎而出。問題是，要怎麼寫求職信？本文告訴你幾個重要訣竅。

沒人喜歡找工作。上網瀏覽工作職缺、美化自己的履歷、準備困難的面試，都沒有什麼樂趣可言。對許多人來說，找工作最困難的地方在於寫一封有效的求職信。相關建議不勝枚舉，但是彼此矛盾衝突，讓人不知從何做起。你甚至會懷疑，有必要寫求職信嗎？尤其是透過線上系統應徵的話？

求職信幾乎還是要寫。溝通專家暨《工作卓越》（Great on the Job）一書作者蕎荻．格利克曼（Jodi Glickman）指出，線上應徵有時可能沒辦法附上求職信，但只要有機會就附上去。她說：「求職信是你最好的機會，吸引人資或招聘主管的目光；也是你重要的機會，讓你從其他應徵者脫穎而出。」英國職涯策略師暨《決勝履歷》（Knockout CV）一書作者約翰．李司（John Lees）也說，在競爭激烈的就業市場，做到與眾不同非常重要。然而寫過求職信的人都知道，要寫得好並不容易。這裡有幾個訣竅可以協助你。

動筆寫求職信之前，先深入了解你應徵的公司與工作。仔細閱讀工作職位說明當然必要，但你也要瀏覽公司的網站、高階主管的推特（Twitter）發文、員工在LinkedIn的個人頁面。這些功課會協助你寫出一封量身訂做的求職信；求職信本來就不應該完全一樣。此外，這些功課也會協助你選擇適當的文字調性。格利克曼說：「你要考慮應徵公司的組織文化。如果是創意公司，例如設計公司，你可能要寫得大膽一點；但如果是比較保守的公司，例如銀行，你可能就要收斂一點。」