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培訓計畫不空轉，讓員工學習與公司策略無縫接軌
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2024初見端倪？9大工作趨勢進行中……
顧能公司（Gartner）的研究找出了將在2024年形塑工作的9大趨勢。企業領導人要積極思考這些趨勢並採取因應的行動，以增加公司未來在人才與策略目標上的優勢。
2023年，企業領導人和組織持續應對影響工作場所的重大轉變，包括通貨膨脹對雇主預算與員工預算的壓力、生成式人工智慧（GenAI）的問世、地緣政治的動盪、接二連三的高調勞工罷工、因重返辦公室（return-to-office, RTO）指令而升高的緊張關係、DEI（Diversity, Equity and Inclusion；多元、平等與包容）倡議不斷變化的法律與社會態勢、更強的氣候變遷衝擊等等。
我們展望2024年之際，可以預期顛覆、擾亂的情況將會持續下去。顧能公司（Gartner）的研究已找出將在2024年形塑工作樣貌的9大趨勢。領導人若是主動擬定明確的商業策略與人才策略來應對這些趨勢，就能使自家組織在人才成果和實現組織策略目標方面，具有競爭優勢。
轉為遠距工作或混合式工作的員工已經體會到，工作無須承擔天天到辦公室上班的相關成本（錢財、時間和精力）是什麼情況。根據我們的研究，60％的員工表示，到辦公室上班的成本超過這麼做帶來的好處；67％的員工認為，現在到辦公室上班比疫情前更費力；73％認為到辦公室上班需要的花費更高。不令人意外地，48％的員工說，RTO指令優先考慮的是領導人的期望，而非員工需要什麼才能把工作做好。
