我成長了，怎麼沒人發現？如何打破我在他人眼中的舊有印象？

你花很多時間改變自己，比如學習新的技能、改變壞習慣、調整個人形象──你覺得自己改頭換面，但沒有人發現，大家對你的印象沒有變化，彷彿自己白忙一場。如果想徹底更新你在他人心中的舊有形象，要先觀察自己與他人的「觀感落差」，接著直接面對你的利害關係人，策略性地調整你的行為。

10年前的塔莎（Tasha，化名）是一家醫療軟體新創公司的第7位員工，擔任銷售長的行政助理。現在，她已晉升為一個有8位成員的銷售團隊領導人，一年創造2,200萬美元營收。當銷售長宣布將在近期內退休時，塔莎預期自己會是公司考慮的接任人選。

但是後來執行長宣布將對外求才，表明公司內部沒有夠格的人選。塔莎覺得受傷、憤怒，認清了她懷疑已久的事實：「人們眼中還是以前的我，而不是今日的我。」

塔莎是穩定可靠的長期任職員工，仍然期望自己的職涯更上層樓，但是無法擺脫人們對她的舊有印象；如果你也是這樣的員工，那麼你並不孤單。我們身為高階主管教練，許多曾經與我們合作的專業人士都有類似的困擾：長時間以來，他們對組織的貢獻加速累積，然而人們還是只看得到他們過去的形象。

本文將說明為何會出現這種現象，以及更重要的一點，就是你如果也是這樣的員工，該如何應對。

有些人的職涯會成為自己全部的身分認同，我們都認識這樣的人。但我們往往並不知道其他人賦予我們什麼職業身分；而且老實說，其他人也未必清楚自己有這種觀感。

喬治梅森大學（George Mason University）教授莎拉．維特曼（Sarah Wittman）稱這為「揮之不去的身分」（lingering identity），也就是舊有的身分根深柢固，並沒有隨著我們的改變而調整。維特曼指出，隨著我們成長或者改變，別人往往無法看出我們身分的轉變，除非我們主動協助他人看到我們的變化。