職場女將的「技能隨身碟」

很多工作能力強、發展也很順遂的明星人才，在跳槽到新公司後，職場生涯卻變得崎嶇難行。然而，為什麼女性明星人才跳槽後，卻很少遇上這樣的困境？顯然，她們運用了不同的策略，因而走出另一條邁向成功的大道。

大約四年前，企業界的人才爭奪戰打得如火如荼時，我和同事在本刊發表了一篇文章，提醒經理人：挖角競爭對手的明星人才，風險很大。我們研究了一千多位明星股票分析師的際遇，發現明星人才轉換公司後，不僅本身的表現一落千丈，連新東家的市值也大幅滑落。此外，即使這些人才當初是為了很優渥的薪酬待遇而跳槽，往往也不會在新東家任職很久。這通常是雙輸的結局。

但在過去三年，我們進一步分析這些資料後，發現事情並不盡然如此。其中有一群分析師在投效新雇主後，仍穩穩地保住原來的明星地位；這群分析師全是女性，總共189位，占我們原始研究對象明星人才總數的18％。她們與男性明星人才不同，轉換公司後，與留在原公司的人表現得一樣好。雖然投資人似乎認為，公司給男性明星人才過高的薪資，或者預期男性跳槽後，工作績效會下滑；但女性明星人才的情況並非如此。挖角男性明星人才的公司，股價下滑幅度高達0.93％；但挖角女性明星人才的公司，股價卻微幅上漲0.07％。

為什麼會有這樣的差異？我發現，有兩個重要的原因。

首先，這些頂尖女性分析師贏得優勢地位，並不是因為她們在公司內部建立良好關係，而在於她們對外與客戶，以及與她們負責研究的那些公司，都建立了良好關係，而且是可以隨著她們移轉的「可攜式」（portable）關係。相形之下，男性分析師投注較多心力在自己任職的公司，建立內部人際網絡、打造自己獨特的能力，以及鞏固公司的資源，以便在公司及團隊中廣泛累積自己的人力資本。