有人搶了你的功勞，怎麼辦？

如果被同事、主管搶走功勞，該怎麼辦？首先，給自己時間冷靜下來，評估情勢，一有機會就說明自己的貢獻，並請同事在談到專案及點子時，提到你的名字。切記，別假設他人心懷惡意，也別指責，請改以詢問的方式找出對方如此做的原因。

沒有什麼比功勞被人搶走更令人氣憤的了。我們多少都碰過這類情況：你告訴同事一個想法，結果在開會時聽到他把提出那個想法；你熬夜完成報告，但你的團隊卻享受所有讚揚；你主導並完成一項大家期待已久的案子，你的主管卻告訴上級這是他的功勞。你該如何處理這些情況？當場站出來澄清恰當嗎？還是應該保持緘默？你如何確保未來自己的努力得到認可？

我們都願意相信，自己的工作成績不證自明。但是「在現實世界中，得到認可才算數，」《HBR辦公室政治指南》（HBR Guide to Office Politics）作者凱倫・迪隆（Karen Dillon）說。「功勞得到認可，組織才會知道你帶來了多少價值，這決定了升遷、加薪，以及任務指派。」西北大學凱洛格商學院領導和組織變革教授布萊恩・烏濟（Brian Uzzi）指出，你不能假設大家會注意到你投入的時間和精力，「對於合作完成的工作，不見得總是能很清楚看出誰做了什麼，」因此出現漏洞，讓同事有辦法搶走不屬於他的功勞（烏濟曾為《哈佛商業評論》撰寫文章〈建立敵軍聯盟〉［Make Your Enemies Your Allies，全球繁體中文版刊於2012年5月號］）。如果有人試圖搶走你的功勞，你可以採取下面幾種做法。