4種方法提高你的學習能力

學習敏捷性，是快速且持續從經驗中學習的能力。能敏捷學習的人，善於連結不同經驗並拋棄過時的觀點或方法，他們願意承擔犯錯的風險，對新經驗、人員、資訊也保持開放態度。本文的四大步驟，將助你提高學習敏捷性。

坐在我對面的執行長，正在解釋新科技如何擾亂他帶領的那家電信公司的業務，使他和其他高階主管猝不及防。「我們那時沒有注意到WhatsApp的出現，」他搖著頭說。

他希望提高自己的學習能力，能看出和瞭解公司內外環境的發展情況。他相信這點至關重要，不僅是為了眼下能達到更好的績效，也是為了自己的職涯能持續成功。 「我現在50歲出頭，等到下一次想換工作時，人們恐怕會認為我已無足輕重了。我已經看到這發生在許多其他人身上。我該如何與時俱進，並說服別人我仍然可以有很多貢獻？」

他的警覺完全正確。有些領導人，思考與行動都依照自己沿用多年的假設及行為模式，而研究顯示，這類領導人的績效容易停滯，表現不如預期，或者完全失敗。如Google負責高階主管指導（coaching）與領導力的總監大衛‧彼德森（David Peterson）所說，「要為今日準備，待在舒適圈裡是個好方法，但如果要為明日準備，這就很糟糕了。」若想維持成功，你必須培養學習的敏捷性。

學習敏捷性，是快速且持續從經驗中學習的能力。能敏捷學習的人，善於連結不同的經驗，並且拋棄過時的觀點或方法 – 換句話說，當需要新的解決方案時，他們能夠忘卻之前學到的事情。抱持這種心態的人，往往能致力朝學習目標邁進，樂於接受新體驗。他們願意試驗，尋求回饋意見，以及有系統地反思。