研究發現：千禧世代沒有跳槽的本錢

千禧世代的員工由於缺乏經濟靠山，有本錢頻繁跳槽的人數其實很少。若要更仔細了解千禧世代的需求和想法，我們建議公司參考這些建議：成立一個跨世代交流的平台、指引他們如何創造價值、幫助他們打造理想的工作環境。

千禧世代可能是職場上最受詬病的世代。這群誕生於1982年至1994年間的人，常被描繪成忠誠度很低、喜歡跳槽，他們是自我中心的理想主義者，渴望持續不斷得到肯定和升遷機會。總而言之，他們是人力資源部門的噩夢。真的是如此嗎？

答案是否定的。人才創新中心（ Center for Talent Innovation，簡稱CTI）進行了一項新研究，名稱為〈對千禧世代人才的誤解：其餘91%的真相〉（Misunderstood Millennial Talent: The Other 91 Percent），這個發現打破了我們認為千禧世代員工都等著跳槽、滿腹牢騷的刻板印象。其實，願意頂著風險跳槽的千禧世代，數量遠比你想像的少，且背後的原因簡單得嚇人：就是「錢」。

千禧世代當中有經濟靠山的人，有四成表示他們計畫在一年內離職。這裡所說的「有經濟靠山」，是指他們若辭職或丟了工作，還有家人可以無限期地金援他們，或每年至少可以從家人那裡獲得五千美元經濟資助的人。然而，根據CTI的調查，在出生於1982-1994年間、有全職白領工作的美國千禧世代中，這些經濟上有靠山的人只占不到一成。

其餘的 91%沒有家人經濟資助的千禧世代員工，只有10%的人表示打算在一年內離職。他們之中有許多人，被大學時代的助學貸款壓得喘不過氣，也沒有家人在背後提供額外經濟援助。他們之中有51%的人讀大學是靠貸款念完的，而在有家人經濟資助的那群人裡，則只有40%的人有辦貸款。另外，沒有家人金援、又背負助學貸款負擔的千禧世代員工中，43%的人貸款仍超過四萬美元。這意味著，千禧世代中的大多數人很願意忠於現在的雇主，在工作中付出大量的時間和精力，希望雇主能給予他們相應的回報。