想獲得超棒工作，先說你有多愛它

招募經理人想知道，你是否會全心投入你的新職位。

當你接受面談應徵下一份工作時，你要如何讓招募人員印象深刻，增加你獲得工作的機會？當然，你可能會想要強調自己若能在這家公司工作，會有哪些抱負和希望達成的目標，而這些是你對這份工作的外在動機。可是，你還應該要多麼強調自己對工作的熱愛，以及你希望在公司工作的過程中達成哪些成績？這涵蓋了你對這份工作的內在動機，而大多數人都了解，這一點對於維持認真投入工作有多麼重要；不過，招募人員是否在意要聽到這些內容？

我們的研究顯示，他們的確想聽到內在動機，而求職者目前並沒有善用這一點。我們確實發現，人們未能預測到，像這樣說明內在動機，會對他們給對方留下的印象造成多大影響。

為了研究這項有關預測的問題（也就是求職者認為會給招募人員留下深刻印象的事物，以及招募人員實際上覺得印象深刻的事物之間的差異），我們在五項研究中調查了1,428名全職員工和企管碩士學生。有些人提出預測，猜測招募人員在雇用求職者時，會認為哪些事物令他們印象深刻。其他人則告訴我們，他們在做出雇用決定時，實際上重視的是哪些事物。

在第一次測試時，我們要求全職員工檢視，他們在求職面談中可以表達的幾項陳述。有些陳述強調內在動機，例如，想要一份有趣且有意義的工作。其他陳述則是強調外在動機，例如，關心職涯進展和財務安全。求職者指出他們認為每項陳述會讓招募人員印象深刻的程度。另一組員工同樣檢視這些陳述，並且告訴我們，若在面談時求職者表達這些陳述，他們會對求職者有多深刻的印象。求職者雖然正確地預測到，招募人員會如何對外在動機的陳述感到印象深刻，但並不了解，招募人員對內在動機的表達會留下多麼深刻的印象。求職者強調自己對某一份工作的熱愛，這對招募人員的重要性，比求職者預期的還要更高。