你想過那些無權選擇遠距工作的人嗎？

針對企業界應如何演變發展，百事公司前執行長盧英德指出，我們需要不斷實驗，去了解工作和職場的未來會是什麼樣子。而在我們關心彈性工作的同時，似乎沒有考慮到必須在現場工作的一線工作者與必要工作者，他們被忽視的權力。本文為訪談摘要。

盧英德（Indra Nooyi）出生在印度，於美國取得商學學位，擁有優異的職涯發展，巔峰時擔任百事公司執行長，任期從2006到2018年，是經營《財星》五百大企業的少數幾位女性之一。她在百事公司最知名的事蹟，就是提倡「有目的性的績效」（Performance with Purpose），這套策略的目標是在推動長期成長的同時，也設法對社會和環境產生正向影響。她最近出版回憶錄《完整的力量: 百事公司傳奇執行長談工作、家庭和未來》（My Life in Full: Work, Family, and Our Future）

殷阿笛（以下簡稱問）：我讀了你的書，相當棒。我很想知道你的想法：你認為目前發展中的哪些大趨勢，會改變我們生活和工作的方式？

盧英德（以下簡稱答）：卸下執行長職位的一大好處是，你在檢視整個世界時，可以有一定程度的客觀性，真正去了解未來幾年可能會發生哪些事情。

這次疫情可能是大多數公司和大多數人的生命中，最具破壞性的事件。生活在這個星球上的我們，都沒有經歷過1918年的西班牙流感。所以，我們不知道封城、疫情導致的歇業是什麼樣子，現在我們大家都經歷過了。

直到現在，我們才逐漸緩慢地脫離這場疫情。如今我們面臨的挑戰之一，就是每個人都想知道，工作和職場的未來會變成什麼樣子。