號召CEO！高影響力聯盟成軍

根據調查，高達86％的利害關係人，認為企業領導人有責任處理社會問題。近幾年，各大企業積極於CSR作為，然而有些社會問題過於龐大，不是單一企業可以解決的。這時候，有能力的組織領導人相互組成聯盟，即可發揮一加一大於二的效果！

如果詢問企業執行長何以夜不成眠，你會發現他們擔心的，遠不只是如何領先競爭對手的問題而已。他們愈來愈擔心系統本身面臨的巨大挑戰，以及他們能夠如何協助解決這些問題。這是因為企業領導人很清楚人們的期望：極高比率的利害關係人認為，企業高階主管必須帶頭處理社會問題〔2021年愛德曼公關公司（Edelman）的「全球信任度調查」（Trust Barometer）顯示，持這種態度的受訪者比率達86％〕。

(##CONCEPT##

挑戰：極高比率的利害關係人認為，企業領導人必須帶頭處理社會問題（愛德曼信任度調查顯示這個比率達86％）。

問題：全世界一些最重要的問題很複雜，解決這些問題所需要的領導、資源和技能，超出任何單一組織、產業或部門所擁有的範圍。

解決辦法：高影響力聯盟是一種尚未獲得普遍認知的組織形式，成立目的是處理社會問題。這種聯盟是志願性質，以彼此的關係為基礎而成立，協調一些強大的行動者集結在一個目的驅動的使命之下，因而能夠將原本不相關、各自處理重要問題的活動領域連結接起來。

##CONCEPT##)

過去一般都認為，帶頭因應危機和災難的責任，應由公部門和非政府組織來承擔，像是新冠疫情，颶風、水災和熱浪之類的天災，以及種族不平等之類的危機和災難。當然，企業及其資源和專長，也會應用來提供援助；例如，2021年商用航空公司協助美國政府，從阿富汗首都喀布爾疏散民眾；聯邦快遞（FedEx）和UPS等運輸業者，應白宮的要求日夜不停地作業，以紓解新冠疫情造成的供應鏈瓶頸；沃爾瑪（Walmart）等大型零售商在發生極端天氣事件時，協助美國聯邦急難機構分發瓶裝水和其他物資。