誰可以加入數位經濟工作？

新冠疫情的爆發，讓遠距工作的型態愈發普遍，然而，若只是關注於日常工作的安排模式，可能會錯過因疫情而浮現的更大機會：數位經濟工作人才庫有可能大幅擴增。本文作者為了衡量人們對數位經濟工作的興趣，展開一番調查；我們可以從中獲得哪些關於工作的未來發展的啟示？

新冠肺炎的全球大流行，改變了關於遠距工作的輿論。因為這種轉變，遠距工作在許多數位經濟工作（寛鬆地定義為使用電腦生產數位財貨和服務的工作）更有可能變得尋常，甚至成為這些工作的常態。然而，只聚焦於日常工作的安排，可能會讓我們錯失另一個因為疫情大流行而浮現的重大機會，那就是數位經濟工作人才庫有可能大幅擴增。

員工被派往鹽湖城、邁阿密等所謂「新興之星」（rising star）城市工作是一件事，而全美國的人突然間發現自己也可以參與數位經濟工作，則是另一件相當不同的事。隨著地理障礙被破除，來自更多地方的更多人，開始有機會從事數位經濟工作機會，這可能會帶來深遠的社會影響。

遠距工作興起要發揮如此廣大的影響力，勞動市場的雙方都必須轉變：企業必須接納遠距工作，而數位經濟潛在人才庫的規模必須成長，分布的地理區域也必須擴展。大家都知道，由於疫情的大流行，公司對於遠距工作已經愈來愈處之泰然，有些高知名度的公司，像是推特（Twitter）和Airbnb都提供全職的遠距工作。更廣泛來看，我們針對LinkedIn的求才啟事所做的一項分析顯示，在2020年2月，美國有薪職缺中只有2.3％開放遠距工作，而這些職缺在當月吸引了2.9％的求職申請。到了2022年2月，美國有薪職缺開放遠距工作的比例為19.5％，並吸引49.7％的求職申請。