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靠明星球員就能打贏比賽？從2026年世界盃看主管的領導力
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領導力新格局：多元、平等、包容（DEI）
大環境變化快速、不確定性高，處在這個時代的領導者，除了重視莊重、溝通和外表等領導力面向，多元、平等和包容（DEI）的概念在企業中也變得舉足輕重。
最近世界面臨氣候威脅、新冠疫情、#MeToo運動、政治分歧，科技發展等種種環境與社會的變遷，領導力的內涵也隨之轉變，讓領導者必須重新思考如何帶領團隊。
根據顧問公司Hewlett Consulting Partners執行長席薇雅．安．惠烈（Sylvia Ann Hewlett）的調查，當今企業領導者與10年前一樣，重視莊重、溝通和外表等領導力面向，但其中具體的內容卻有了些引人注目的變化。在莊重的面向中，仍受重視的特質包括自信、果斷、正直、遠見等特質，但新的調查多出了包容、尊重他人等特質；在溝通的面向中，仍受重視的特質包括卓越的演說技能、熟練運用空間、能夠讀懂受眾、運用肢體語言等特質，但新的調查多出了熟練運用Zoom、傾聽學習導向、真誠等特質。在外表的面向中，仍受重視的特質僅有優雅的樣貌，新的調查多出了真誠、健康活力、新常態的穿著風格、精選線上形象、願意親自現身等特質。
由調查中新多出的特質：包容、尊重他人、傾聽學習、真誠等特，我們可以看出多元、平等和包容（diversity, equity, and inclusion, DEI）的概念在企業中已變得舉足輕重，成為了領導統御與帶領團隊的重點。以下將提供培養這些新興領導力特質的做法。
