職場上無人提攜？找出隱藏的「微型導師」，一樣走出好職涯！

我們在職涯發展初期，都希望有導師指引，但現實是，很難在工作中持續獲得這樣的幫助。其實，我們身邊隱藏大量的「微型導師」，比如親朋好友、實習階段的業界前輩，甚至不太熟的網友，他們的一句話可能大有裨益。這些乍看日常的建議很容易被忽略，但累積起來的指引效果非凡。與其苦等理想的職涯導師出現，不如主動發掘身邊的微型導師吧！

人們總說，找一個導師來協助建立職涯是很重要的。這麼做有許多益處，像是工作滿意度會較高，以及職業前景會較佳。根據一份報告，相較於沒有職涯導師的員工，有導師的員工晉升率高出5倍。但實際情況是，那些有時間及興趣來幫助你的高階主管很少，因此難以知道要從哪裡著手。你若是沒有導師，要如何獲得自己所需的指導？

我們協助公司培養新秀領導人（多利擔任顧問與主講人，艾麗榭是學術研究員與教授），從這些經驗中發現，年輕專業人士往往有很多接受「微型指導」（micro-mentorship）的機會（但很容易忽視那些機會）；這種機會是指一些簡短、可據以行動且效果明確的建議。

你可以採用以下4種方式來運用這種微型指導法，以擴大你對可能的發展前景的感受，並且更清楚了解自己的職涯。

我們往往不知道自己擁有許多相關專業的「粗淺關係」。像是我們的教授、前助教、家庭友人、過去實習期的同事，以及一些你認識但不怎麼熟的人，這些人都可以提供一次性的建議，讓我們脫胎換骨。

舉例來說，一位從事社會影響力工作的同事認為，研究所畢業後的成功之路，就是在大都會地區找到一份工作。他沒有導師可供諮詢，於是向一位不很熟悉他的教授請益。在教授的辦公室諮詢時間，他得到一個意想不到的建議：「何不回到你的家鄉，在那裡展開職涯？你曾說自己從事社會工作的熱情來自故鄉。」他聽從建議，這麼做讓他大大發揮了自己的影響力，同時培養出一套扎實的技能，最終讓他在一個全國性組織得到領導職位。