求職信怎麼寫才加分？用六大原則抓住人資的目光！

在求職階段，我們除了履歷表也會準備求職信（Cover Letter）。雖然愈來愈多公司不再要求必須準備求職信，但專家指出，一封好的求職信仍能助你提升錄取率。關鍵在於內容精準、有策略，可掌握六項原則：開頭就表明對這份工作的熱忱；將自身技能明確對應職務需求；提及你與公司的相關連結；以實際的案例或細節來佐證；扼要說明履歷中的空窗期（如果有）；以認同公司的使命感作結。 

我擁有數十年求職面試和應徵經驗，每當遇到有人輕視甚至鄙夷求職信時，總是會感到十分詫異（尤其是當這種情緒來自應聘溝通職位的人時）。求職信批評者認為，招募人員根本不看求職信，這是在浪費大家的時間。 

我完全不同意這個觀點，這絕非我的一面之詞。研究結果與招募專家支持這樣的論點：無論是否為強制要求，提交一封用心撰寫的個人化求職信，能顯著提高你進入申請流程下一階段（面試）的機會。Resume Genius在2023年對625名美國用人經理進行的調查顯示，83％的受訪者表示自己經常或一定會閱讀收到的求職信。即使公司沒有強制要求提供求職信，仍有驚人的73％的經理經常會閱讀求職信。近一半的受訪者表示會在看履歷之前，先看應徵者的求職信。求職信不僅是留下印象，更是關鍵的第一印象。 

專門幫人改善履歷和求職信的職涯服務公司Zety，於2024年6月針對753名招募人員進行一項調查，其中89％的受訪者表示希望求職者提交求職信力，而令人驚訝的是，有81％的受訪者表示，曾單純因為求職信的緣故就直接淘汰應徵者。 

數位人才管理機構The Hired Guns的執行長艾莉森．海明（Allison Hemming）擁有20多年的招募經驗，她告訴我，由於招募流程效率提高，如今審閱求職信變得更加容易。「用人經理和他們的招募伙伴幾乎都會注意到令人印象深刻的求職信，特別是在現代篩選技術的輔助下，他們得以挪出更多時間從事高價值活動，像是審閱求職信和LinkedIn頁面。」