AI正在審你的履歷！5祕訣助你打動演算法

AI與自動化工具改變諸多工作內容，甚至許多公司也開始運用相關技術來替換部分招聘流程，求職者若忽視這股趨勢，將可能錯失機會。本文整理5項實用做法，協助你從履歷撰寫、求職信內容、AI篩選應對，到面試與職涯調整策略，全面提升求職競爭力，讓你在AI主導的求職環境中脫穎而出。

目前就業市場緊縮，原因不僅是近期的裁員和聘雇停滯。AI和自動化正在改變各個層級的聘雇狀況，那些要尋找新機會的人們已經無法忽視AI對自身求職策略的影響了。

了解企業如何利用AI進行聘雇，攸關你能否獲得下一份工作。以下介紹5項做法，協助你因應運用AI的聘雇流程，從履歷撰寫到面試表現都做好準備。

在如此競爭的市場中，招募人員無暇檢視每份應徵文件。請參考以下訣竅，提升你的履歷在候選人名單中脫穎而出的機率。

更新履歷時，要構思一個強而有力的敘事，讓招募人員和聘雇經理了解你難以被AI取代的獨特能力。首先詳細列出你目前的職務，判斷哪些部分可能很快就會透過AI和自動化來完成，或者你的整個職位都有可能變得過時。

例如，一些大型銀行表示，正計畫以自動化來取代初級投資分析師的大量工作。因此，目前擔任投資分析師的人可能需要在金融領域內轉換職務，培養科技很可能永遠無法嫻熟掌握的技能，也就是需要人性化特質的任務，例如關係建立、決策、個人化、影響力，以及與利害關係人協調一致等。找出你有哪些技能不會被自動化取代，有助於你清楚說明，隨著新技術在你的領域中快速增加，你的能力能夠如何補充或甚至強化那些新科技。

隨著AI和自動化的發展，你可能會需要調整你的專業知識來因應新興領域。若要了解你可能對何種工作和產業感興趣，首先要思考目前工作中哪些部分最讓你感到振奮。回到投資分析師的例子，也許你喜歡工作節奏快、解決複雜問題的過程，或是數據驅動的決策所帶來的影響力。釐清驅動你的因素，可以幫助你找出符合你興趣的新職涯路徑。探索在AI相關領域中的機會，像是資安、AI倫理或AI訓練等，並使用美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistices）的職業展望手冊（Occupational Outlook Handbook）等資源來研究潛在的職位。一旦找到合適的職位，你就可以打造一套有說服力的敘事，突顯你在新領域中可轉用的技能與價值。