AI正取代60％基層工作！只顧省人力將引爆「人才斷層」危機

研究顯示，多達60％的基層任務已能被AI接手，職場新人失去工作舞台。企業若只為省成本而刪減基層工作，將切斷人才養成與創新來源。基層職位應該被重新設計，從理解「為什麼」開始學習，發展判斷力、協作力及創造力。

你大概有聽說，甚至也已親身體會：AI正在重塑我們的工作方式。若你恰巧是資深專業人員，有足夠的聲譽資本、地位以及深厚的人脈，那麼你或許還算安全，不會被AI取代——至少暫時不會。

然而，愈來愈多證據顯示，基層職位的情況並非如此。史丹福大學（Stanford University）的研究發現，在美國，像軟體開發、顧客服務這類最容易受到AI衝擊的領域中，剛出社會員工的就業機會近年來已大幅減少。世界經濟論壇（World Economic Forum）的研究指出，多達50％至60％的典型基層工作（包括草擬報告、統整研究、修正程式碼、安排行程、清理數據等），都已能由AI代為執行。

我們認為，若只是為了削減成本而大量裁撤基層工作，無論對企業或整體社會而言，都是短視近利的危險行為。有充分理由可以說明，企業必須抗拒誘惑，不該大規模地刪減這些職位，而是要進行重新設計。我們至少可以提出以下4個強而有力的理由：

1.培養未來的中階專業人員與領導人。每一位能幹的經理人與專業人員，都曾是初出茅廬的新人。最出色的領導人和最令人敬佩的專家，都是從基層學起，逐步累積領導及解決重要問題所需的技能與眼界。在任何的專業領域（或活動），大家往往是從不足而不自知，接著逐漸開始勝任，最後才自然而然地掌握一系列有價值的技能。到了最後這個階段，他們更能看清全局，有效地做出重大決策。裁撤基層工作，等於切斷了這條人才養成的管道。