認識上司的上司，助你的事業一臂之力

和直屬上司的關係如何，對你的事業成功與否影響很大。但還有另外一位人士，也對你的工作很有影響力：那就是上司的上司。你和這位人士應該要保持什麼關係會比較好呢？該多久跟他互動一次？碰面要聊些什麼？該怎麼做才能和他建立關係，但又不至於影響和直屬上司的關係呢？

「上面的人愈認識你、愈讚賞你，對你的事業有愈正面的影響，」普莉西拉．克拉曼（Priscilla Claman）說。她是波士頓的職涯策略顧問公司（Career Strategies, Inc.）總裁，同時也是《HBR找到合適工作指南》的撰稿人之一。她還認為，你上司的上司，通常「知道一些內幕或是公司未來的計畫，並且還是幫忙制定這些策略的人」，因此很值得你認識。

你們的關係愈密切，你就愈能深入了解公司的未來。此外，《你要如何衡量你的人生？》一書作者之一的凱倫．迪隆（Karen Dillon）也認為，若能讓上司的上司支持你，將對你的事業發展很有幫助。「讓他成為你的支持者，可以增加你晉升和加薪的機會，而且下一次重大任務可能就會派你去執行。」不過她也說，想要和上司的上司建立關係，是件「蠻敏感的事」。因為你的直屬上司畢竟仍是你們之間的「中間人」。下面我們提供一些策略，協助你處理好這件敏感的事。

迪隆說，想要向上層長官展現你的價值，最好的方法之一就是：常常出現在他身邊，且認真投入公司事務。「如果你上司的上司要發表午餐談話，或是召開員工大會，你務必要前往參加。而且最好坐在前排，並問一些問題。甚至可以在走廊上繼續你們的談話。盡量表現出你很在乎公司，你對職涯的態度很認真。畢竟，「你上司的上司應該會希望看到你成功。你必須證明自己很熱切想要成功。」克拉曼建議，可以抓住任何與對方接觸的機會，並詢問與資訊有關的問題，例如：「你知道有誰能幫我一起處理那個任務嗎？」或是「可以請你推薦一本書，好讓我更加了解（某個商業議題）嗎？」記得先詢問自己的直屬上司，然後再問問看，他的上司是否會有更多想法。「一般來說，人們都會很願意幫忙這類問題，因為可以讓他們自己顯得學識淵博，」克拉曼表示。