雇用更多全職員工的兩大理由

這會讓生產力更高，流動率更低。

如果你有注意到最近一連串關於美國就業情形的新聞報導，可能會認為近來勞工已漸入佳境。畢竟，官方失業率已接近五十年來新低。但勞工在很多方面的情形正慘澹。

有「工作」愈來愈不表示收入足以維生。2017年將近80％的全職工作者花光每個月的薪水。將近一半的美國勞工有從事副業，這往往是因為需要額外的收入。超過四分之一的美國人今年沒有安排夏季度假（另外有22％在接受調查時仍未決定）。大多數人表示純粹是因為無法負擔。

美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的每月統計數字顯示，將近五百萬名美國人因為經濟原因，而無法得到全職工作，包括工作清閒（「為因應生意清淡而減少工時」）、全職的職位不足，或是季節性的需求衰退。許多全職工作的人（美國政府定義的全職工作是一週工作35小時），沒有傳統工作相關的標準福利。這可說是持續成長的零工經濟造成的後果。2018年，美國五分之一的工作屬於約聘人員，而且根據美國公共廣播電台（NPR）的資料，十年之內，美國半數的勞動力可能會是自由工作者與約聘人員。

約聘人員、自由工作者與其他有不同工作安排的人，通常被稱為「零工工作者」，他們一般沒有資格獲得雇主提供的健康保險。其中大多數人也無法領取失業保險，因此他們如果突然接不到工作，就會承受巨大的財務風險。