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專訪百事前執行長盧英德：動盪中如何培養人才？
《哈佛商業評論》英文版總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）主持的「工作的新世界」來到第二集，受訪者是百事公司前執行長盧英德。她在任內提出「有目的性的績效」，也就是一間企業把對社會的貢獻，根植於它的核心商業模式裡。如今她已卸任，但仍心懷對這個世界諸多方面的良善立意，她希望這些思考能產生風行草偃的力量。
針對企業界應如何演變發展，盧英德（Indra Nooyi）有自己的看法。《哈佛商業評論》英文版總編輯殷阿笛（Adi Ignatius），與百事公司（PepsiCo）的這位前執行長暨董事長坐下來討論，在推動策略和成功方面，以及協助她度過領導百事公司時經歷的挫折方面，「企業目的」發揮的力量（她是經營《財星》五百大企業的少數幾位女性之一），也談到打造真正具包容性的職場時，領導力的重要性。她敦促我們思考在涵蓋供應鏈的所有階段中，如何照顧所有員工，其中特別著重在有薪假，而在討論到職場的未來時，她也提醒我們不要忘記重點工作者（essential worker；編按：指對於維持關鍵基礎設施運作非常重要的工作人員，具體定義視情況而定，但通常包括執法和公共安全人員、醫療人員、食品生產人員等）。
本次訪談是新系列節目影片「工作新世界」的第二集，這個系列的內容是探討最高層級主管對未來的看法，以及他們的公司如何設法為成功做好準備。每個星期，阿笛都會在LinkedIn Live上訪談一位領導人，然後分享對這些對話的深入看法。
殷阿笛問（以下簡稱問）：我們今天邀請到一位貴賓：盧英德。她在印度出生，在美國取得商學學位，在企業界擁有優異的職涯，巔峰時擔任百事公司執行長，任期從2006到2018年。她在百事公司最知名的，可能就是她的「有目的性的績效」（Performance with Purpose）做法，這套策略的目標是在推動長期成長的同時，也設法對社會和環境產生正向影響。她也剛出版一本回憶錄，內容是關於她的生活和工作，書名是《我的完整生活：工作、家庭和我們的未來》（My Life in Full: Work, Family, and Our Future）。盧英德，歡迎你來上節目。
