拆解辦公室內的五大共事關係

在職場互動中，存在著正面（相互合作）、或負面（相互對立）的關係。想要在工作中顯得八面玲瓏，就要懂得如何管理與他人的關係。讓我們拉出正負兩端的光譜，檢視五種與同事相處的關係，應如何應對管理。

讓我們承認在職場中一項令人不太自在的事實：在職場大放異彩的人，都知道如何與同事既協同合作又競爭。他們清楚了解工作關係會如何影響自己與組織的利益，能夠仔細考量相關風險並權衡取捨，且冷靜決定要在每位同事身上投注多少心力，以及何時轉身離去。

所有職場關係都存在危險，不只是衝突或競爭明顯的關係當中會有危險，與某人協作愉快，或大致上獨立作業的工作關係也是如此。這是因為參與的各方總有不同的重要事項，而且這些事項永遠無法100％ 共存，還可能隨著時間流逝而變得更加分歧。

我們研究在工作上的「合作競爭」（cooperative rivalry）已超過25年，從研究中發現，專業人士處理合作競爭的方式，可以左右他們的職涯成敗。我們已經知道，人們很容易就把人際關係簡單劃分成負面或正面的。其實所有的關係都是正面與負面的混合，需要仔細思考如何經營。為了有效管理各種關係，你首先必須釐清自己和同事在「衝突─協作」光譜上的位置（請見下方「個人利益如何決定工作關係」）。

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我們已經知道，人們很容易就會把人際關係簡單劃分成負面或正面的。其實所有的關係都是正面與負面的混合，而且需要仔細思考才能經營。