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埃森哲執行長揭露：求職必備的最重要技能
埃森哲顧問公司在全球擁有70萬名員工，所以十分注重要如何招募人才、留住人才，並且讓人才樂於工作；這是埃森哲成長策略中十分重要的部分。執行長朱莉．斯威特被譽為企業界最有權勢的女性之一，她談到公司的許多創新想法，包括讓每一位新員工在元宇宙到職上任。此外，斯威特也談到，埃森哲在招募時最看重的一項人才技能。
朱莉．斯威特（Julie Sweet）是專業服務巨擘埃森哲顧問公司（Accenture）的執行長，該公司在全球擁有70萬名員工（單單過去18個月就雇用了20萬名員工）。埃森哲明白，必須想出新方法來招募、留住人才，並且讓他們感到愉快。最近一項做法試圖讓每位新員工在元宇宙（metaverse）裡到職上任。
《哈佛商業評論》英文版總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）在我們的系列影片「工作新世界」（The New World of Work）這一集中，與斯威特坐下來討論：
「工作新世界」探討最高階主管對未來的看法，以及他們的公司如何設法為成功做好準備。每個星期，殷阿笛都會在LinkedIn Live上訪談一位領導人，先前訪談過微軟（Microsoft）執行長薩帝亞．納德拉（Satya Nadella）和百事公司（PepsiCo）前執行長盧英德（Indra Nooyi）。他也分享對這些談話的深入見解，並在《哈佛商業評論》訂戶專屬的電子報中徵詢未來討論的問題。
殷阿笛（以下簡稱問）：朱莉，歡迎來到「工作新世界」。
朱莉．斯威特（以下簡稱答）：太好了，謝謝你邀我來，阿笛。很高興來上節目。
問：你們埃森哲大約有70萬名員工，所以我很想知道你對於如何贏得人才爭奪戰的想法。目前要如何才能在人才招募戰當中獲勝？
