回顧50年代至今的女性從商史

《哈佛商業評論》報導了一世紀以來市場上最關注的商業變化，然而關於職場女性的文章，卻是50年代才出現；甚至還曾經有一篇文章，專門寫給身為妻子的女性，「教導」她們如何成為幫助丈夫步步高升的賢內助。這也是真實社會現象的寫照。透過從50年代至今《哈佛商業評論》中所有關於職場女性的報導，我們也得以看出一條脈絡，看見職場女性角色如何逐步覺醒，以及社會風氣每個階段的變化。

《哈佛商業評論》創辦於1922年，不用說，當年被視為雜誌核心讀者群的經理人，都是男性。人們很難想像將來可能會有眾多女性，在商界擔任地位更高的職務，或可能是這本雜誌的讀者。然而，1950年代起，由於法律、公司政策和社會規範的變化，女性在管理上扮演日益重要的角色，引起這本雜誌關注。今天，《哈佛商業評論》適合所有性別的讀者閱讀，也定期出版文章，討論性別偏見和歧視、工作與生活平衡，及多元、平等、包容（diversity, equity, and inclusion）等管理問題。

我們2021年出版《半塌的玻璃天花板：破除仍在妨礙女性職涯發展的障礙》（Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work, HBR Press, 2021），撰文研究過程中，我們曾經仔細觀察《哈佛商業評論》多年來如何報導女性和商業。本文改編自我們針對這個主題撰寫的哈佛商學院個案研究，追溯這本雜誌的路線演變。1950年代的文章，主要討論女性經理人是否會被全面接納等議題，而且有一次，談到妻子應該如何協助丈夫的事業生涯更上一層樓；近年來，則深入探討女性為什麼仍然比男性少晉升，以及仍舊面對哪些形式的微妙歧視等問題。