妳沒有「冒牌貨症候群」

傑出的職場女性往往會懷疑自己的工作能力，覺得自己其實沒有這麼好，不過是個名不副實的冒牌貨。但這真的是因為自己的關係嗎？我有冒牌貨症候群嗎？本文告訴妳，不，問題不是妳，而是充滿性別偏見的職場文化。

塔麗莎．拉華瑞（Talisa Lavarry）精疲力竭，她在一家企業活動管理公司工作，負責規劃一場萬眾矚目、維安嚴密的活動，幾個月來不眠不休工作，週末也得加班。這場活動的主講人是巴拉克・歐巴馬（Barack Obama）。

拉華瑞知道如何處理複雜而又必要的後勤工作，但是對辦公室政治就無可奈何。這場活動原本是她展現專業能力的絕佳機會，結果卻淪為一場活生生的噩夢。拉華瑞的同事質問她、指責她，也懷疑她的專業性。他們的霸凌有時隱晦有時明顯，不斷困擾她每一次的決策。拉華瑞不由得心想，她受到的待遇是否跟族裔有關？畢竟她是團隊唯一的黑人女性。她開始懷疑自己有沒有資格做這份工作，儘管客戶一直對她讚譽有加。

她與規畫團隊的關係變得火藥味十足，因而發現自己從領導被降級成共同領導，到最後同事甚至還不承認她。每一次她工作職務縮減，她的信心也跟著成倍地縮減。她陷入了嚴重焦慮與自我厭惡，覺得自己是個冒牌貨。

原本正常的緊張感——我能融入嗎？同事會喜歡我嗎？我能做好工作嗎？——變質為職場心理創傷，讓她興起了自殺的念頭。

拉華瑞後來寫了一本書《門面黑人同事的自白》（Confessions From Your Token Black Colleague），講述這段經歷。時至今日，當她反省自己陷入的冒牌貨症候群（impostor syndrome）時，她知道阻擋她的不是缺乏自信，而是層出不窮的系統性種族歧視與偏見。