促進健康平等是業主之責

新冠疫情的大流行如同一個放大鏡，讓我們看到平素被忽視的健康不平等的問題。公司領導人如果可以主動改善這個情況，將有效提升員工的生產力，落實多元化的團隊，並促進所有人的健康。

新冠疫情肆虐帶來的最嚴酷教訓之一，就是美國和全球各地存在著嚴重的健康不平等現象。幾乎所有地方，在經濟上和社會上遭到邊緣化的群體，感染新冠肺炎的機率更高，感染造成的發病率和死亡率也更高。《內科醫學年鑑》（Annals of Internal Medicine）的一項研究指出，美國在廣泛使用疫苗和有效的療法之前，黑人和拉丁裔感染新冠肺炎的可能性，是白人的三倍，死亡的可能性則是白人的兩倍。

新冠肺炎並非異常情況，而是一個放大鏡。它暴露了在這場疫情大流行之前就存在已久的不平等現象，包括在預期壽命、出生結果、產婦健康、慢性疾病盛行率，和治療結果等許多方面的不平等。

不過，還是有一線希望存在。對這個問題的認知日益增加，促使企業領導人和雇主詢問，他們還可以做哪些事情來解決健康方面的差距，而且許多人已經採取有意義的步驟，來改善健康平等的情況。在本文中，我們將說明為什麼雇主應該協助尋找解決方案，並介紹在這個領域進行創新的公司。

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問題：新冠疫情大流行揭露了全球各地健康情況的重大差距——在經濟上和社會上遭到邊緣化的群體，他們感染新冠肺炎的機率和死亡率較高。

誰應該制定解決方案：許多企業領導人向來認為，政府和醫療系統有責任解決健康不平等的問題，但雇主也可以扮演重要角色，而且有令人信服的理由要這麼做。