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別當「喝咖啡的松鼠」！領導不是比速度，而是對後果負責
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再忙，也能與同事互動的五種方式
忙翻了，何來精力與同事社交？然而，在工作效率與團隊交流之間取得平衡，能讓我們精力充沛，並提升工作表現。本文指出，我們其實不必花費太多時間與心思，就能與同事進行有意義的連結，並提出五種迅速、隨意且有效的作法。
當你覺得任務進度落後，並且期限緊迫，你最不想做的事情就是和同事聊天互相了解近況和聯絡感情。你只想埋頭工作，將待辦事項清單上的每項任務逐一劃掉，把事情做好。
絕對會碰到有些時候，你應該對其他事情視而不見，只聚焦於你的戰術目標。但是，僅以交易方式與同事互動，可能會導致你失去與人有交情的感覺，尤其是在遠距工作時。每天花幾分鐘來培養工作中的融洽感，就可以掌握增強目標感和幸福感的關鍵，減少過勞，甚至提高績效。
那麼，如何在不會感到更有壓力和難以承受的情況下，為人際互動騰出時間？身為時間管理教練，我發現，你只要多花一點心思，無需投入太多時間就可以建立更有意義的連結。
如果你已經安排與團隊進行一對一會議，請在討論開始時，撥幾分鐘了解團隊的近況，然後再開始討論業務議程。你不需要把所有的時間都花在了解個人的最新情況，但即使只留出5分鐘關心成員最近的假期，了解成員的母親是否已經出院，或者知道他們手術後的復元情況，都可以產生積極的影響。
你若與一些同事經常共同處理專案，與他們一對一開會時，也可以運用相同的策略。根據會議的時間長短和需要討論的內容，你不一定每次都有時間了解對方的近況，但如果每隔幾次會議，在會議開始或結束時都花幾分鐘討論手邊專案之外的事情，就可以加強彼此的連結。你們可能是因為熱中某支特定球隊、一起談論家人，或討論其他事務而建立情誼，而不是只能因為任務這個單一因素而有聯繫。
