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迪士尼商店前總裁：身為酷兒高階主管有多難？
酷兒（queer）群體的高階主管是否面臨玻璃天花板？他們是否仍然選擇不要出櫃以免損害職涯？已出櫃的娛樂產業高階主管吉姆．菲爾丁（Jim Fielding）暢談他年輕時遭受的霸凌、多年來過著隱匿的雙面人生，以及他如何在工作上建立信心。
工作時過著不真誠的生活是什麼感覺？1980年代，吉姆．菲爾丁（Jim Fielding）在時尚業任職第一份專業工作，過著他所謂的「雙面人生」。對於親密的朋友和知己，他公開自己與另一個男人的關係。但在工作上，當討論到他的伴侶時，他會改變他的代名詞和改變故事，以符合當時的社會期望。
無法表現真誠，造成了他情緒、身體和心理上的問題。「我當時有偏頭痛，」菲爾丁現在說道：「胃也有毛病。我當時非常年輕，無法承受這麼大的壓力。」
最終，他跳槽到了一家讓他能夠自在做自己的公司，從那裡開始，作為娛樂產業高階主管，他擁有了漫長且卓越的職業生涯，其中包括擔任夢工廠動畫消費產品與零售開發全球主管，以及迪士尼全球商店總裁。
在我們的〈工作新世界〉影片系列這一集中，《哈佛商業評論》總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）與菲爾丁進行了一次座談。菲爾丁的書《滿腔自豪無自負：一位酷兒高階主管的真誠生活與領導之旅》（All Pride, No Ego: A Queer Executive’s Journey to Living and Leading Authentically）剛剛出版，他們一起討論：
〈工作新世界〉探討高階主管對未來的看法，以及他們的公司如何做好準備以爭取成功。每個星期，殷阿笛都會在LinkedIn Live上採訪一位領導人，之前訪談的對象包含微軟（Microsoft）執行長薩帝亞．納德拉（Satya Nadella）和百事公司（PepsiCo）前執行長盧英德（Indra Nooyi）。他也分享對這些談話內容的深入了解，並提出值得未來討論的議題。
