別再亂發文！社群媒體形象能幫你找工作，也可能丟工作

當你在用網路調查求職公司的形象時，那間公司可能也在調查你，此時，你在社群媒體上的形象，就有可能幫你加分；同樣地，負面或不恰當的形象，也可能害你丟掉手上的工作。管理你的社群媒體形象，就跟打造個人形象一樣重要，請依據本文的建議開始調整你的發文吧！

你的社群媒體形象能夠左右求職的成敗。善用你在網路上的關係和意見，可以助你一臂之力，但重要的是，必須熟知如何運用和保持專業精神。那麼，如何貼出你正在求職的訊息，而不會顯得心急如焚？有什麼最好的方法可以展現你的技能，以確保你的網路人脈在有適當機會的時候想到你？如果你目前在職，可以如何巧妙地讓人知道你願意接受任何新工作，而不會發出目前的工作岌岌不保的訊號？如果你是剛踏進職場的應屆畢業生，究竟應該從哪裡做起？

傳統的聘雇模式正轉向更具針對性的方法。芬蘭傑維斯克勒大學（University of Jyväskylä）的博士研究員馬提．勞卡里寧（Matti Laukkarinen）說：「組織不再坐等應徵者來申請工作。相反地，他們利用社群媒體平台和預測分析，主動在線上招募和尋找人才。」對求職者來說，箇中含意十分深遠：你的數位足跡和線上活動，會大大影響你對潛在雇主的吸引力和可見度。心理學家、高階主管教練、與人合著《出類拔萃一手掌握》（Own Your Greatness）的麗莎．奧爾貝－奧斯汀（Lisa Orbé-Austin）表示，這就是為什麼在你尋找新職位時，策略性管理你的社群媒體形象非常重要。你的目的是「像社群媒體經理一樣思考並策畫」一份專業、吸引人，且精心設計的個人檔案，以博得目標雇主的青睞。以下是做到這一點的一些訣竅。