面試的 6 個建議，完美回答「我們為什麼應該聘用你？」

面試常見問題「我們為什麼應該聘用你？」關鍵不在於你闡述自己的成就，而是你能不能清楚展現「你如何為這間公司解決問題」。但是如果回答時一味強調公司，對方就沒有機會了解你為什麼適合這份工作。本文提出六個建議，幫助你給出符合雙方需求的答案，告訴面試官為什麼你是這個職位的最佳人選。

乍看之下，常見的面試問題「我們為什麼應該聘用你？」聽起來類似「你為什麼想在這裡工作？」但轉變角度也需要轉變回應方式，因為這個問題不是從你的希望和期望出發，而是以對方的希望和期望為起點。換句話說，這個問題的重點不在於什麼對你有利，而在於什麼對他們有利。

與所有面試問題一樣，這個問題有一系列意圖，有些明顯，有些隱晦。招聘經理問這個問題，是想要：

招聘經理也可能會以不同的方式問這個問題。例如，他們可能不會問「我們為什麼應該聘用你？」而可能會問：「是什麼因素讓你成為這個職位的良好人選？」甚至會問：「我們為什麼要聘用你而不是其他應徵者？」不管他們用什麼方式提問，這都是一個合理的問題，因為在招聘時，「完美的匹配」必須符合雙方的需求。只要從正確的角度看待問題及其意圖，並遵循一些簡單的指導原則，你就可以漂亮回答。

我與各類招聘人員和職涯顧問交談，他們分享了很好的建議，這些建議可以讓你的求職旅程更有機會走向正面的結果。

招募雇主公司（Recruit the Employer）創始人珍娜．杜內（Jena Dunay）表示，求職者應該「停止像歷史學家一樣思考，而開始像行銷人員一樣思考」，鼓勵他們思考公司為什麼要為這個職位招聘人，這個職位填補了哪個缺口或需求，以及他們的技能和經驗如何填補那些缺口。好消息是，回答那些問題的大部分線索都很容易獲得。