擺脫5大局限心態，掌握生成式AI帶來的職涯競爭優勢

生成式AI自問世以來備受關注，但許多人仍存在五種常見的局限心態：1. 認為AI被過度炒作，表現不如預期；2. 覺得AI不可信任；3. 認為自己不需要AI；4. 視AI為威脅；5. 擔憂AI未來的不確定性。新科技能夠為職涯發展帶來競爭優勢，年輕的職場新手不應讓這些心態阻礙自我學習與成長的機會。

過去一年半以來，儘管（或者正因為）生成式人工智慧（generative artificial intelligence）廣受各方矚目，許多人對它的能力、實用性與可能影響仍產生錯誤的觀念。有些人認為它只是曇花一現的熱潮，有些人認為它對人類創意造成迫切威脅。對於年輕一輩的專業人士而言，生成式AI衍生出一項獨特的兩難：你是否「接受AI的熱潮」，把它當作個人職涯發展與企圖心的指標？還是你要堅持既定做法，全力培養比較傳統的技能、依循傳統的發展路線？

1990年代也曾發生類似狀況，當時網際網路興起，帶給專業人士一套最先進的新穎工具。通訊的壁壘崩塌，行銷觸及範圍（marketing reach）爆炸性擴張。全新型態的事業出現，更何況還有全新型態的工作方式。當時各方對於網際網路的意見非常分歧，職涯剛起步的人必須做出決定：對於一項可能帶來革命性變化的科技，是否要全力掌握其龐大的機會與不確定性？

網際網路革命的經驗顯示，這項科技儘管存在風險，但早期採用會帶來許多好處。以生成式AI來說，情勢更複雜得多，而且演進更為快速。對於在專業與個人領域採用生成式AI，很自然會產生憂慮和懷疑（而且這完全是正常反應）。但我身為科技創業家，指導新創公司利用生成式AI來提升效率，曾經親眼見識這項科技如何帶來脫胎換骨的變化。