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不必明定DEI計畫，也可以達成DEI目標
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進入「川普2.0」時代，DEI何去何從？
隨著川普上任，多元、平等與包容（DEI）將面臨更嚴峻的挑戰，企業在這股反撲浪潮中，該如何維持自身的DEI承諾？過去，跨國企業在LGBTQ+（分別指女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者、性身分疑惑者）權益受限的國家，曾採取三種模式的策略來維護 DEI：「入境隨俗」模式（遵守配合但不要百依百順）；「大使館」模式（建立企業內部避風港）；「倡議者」模式（試圖影響法律與社會規範）。這些模式或可做為當前局勢的參考。
支持多元、平等與包容（diversity, equity, and inclusion, DEI）價值觀的人士，確實有理由為川普（Donald Trump）贏得2024年美國總統大選可能帶來的衝擊感到憂心。
從川普第一任期的紀錄、副手搭檔的政見與川普初期的人事安排，可以清楚看出，川普新政府幾乎必然會助長工作場所對DEI日益升高的反撲動作。那麼，面對這個挑戰極為嚴峻的環境，領導人要如何繼續打造公正、包容的組織？
摧毀DEI已經成為美國保守派政治運動的核心任務，手段包括反DEI訴訟、反DEI立法，以及在公眾領域持續撻伐DEI。因此，川普新政府可能會多管齊下，對DEI發起攻擊：
2020年9月川普發布一項行政命令，禁止聯邦政府承包商進行所謂的「爭議性」DEI訓練活動。這項行政命令後來被拜登（Joe Biden）總統廢除，但是據媒體報導，川普的黨羽已經草擬一項行政命令，讓他在上任第一天簽署，要「終止那些倡導多元、平等與包容的計畫」。
必須說明的是，禁止「倡導」的做法是公然違反美國憲法增修條文第一條（第一修正案）。同樣的道理，任何限制組織對員工進行DEI訓練的行政命令，也會在法庭上遭遇挑戰。2024年初曾有類似的州法律被法院判定違憲，由此可見法庭訴訟會有相當高的勝算。但川普的反DEI行政命令仍然會造成顯著的寒蟬效應。（譯註：川普已在2025年1月20日上任後簽署多項行政命令，全面終止、廢除聯邦政府的DEI計畫與政策。）
