女性如何幫自己步步高升

女性在教育的表現已經比男性還好，然而只要進入職場，女性往上爬的速度就比男性慢上許多，高階主管層級多半是男性的天下。這是因為女性在工作取得的「經驗資本」不如男性。本文建議女性可以採取5大策略，累積自己的經驗資本，打破那層看不見的玻璃天花板。

數字說明一切：40多年前，女性在教育上與男性達成平等，如今在正規的教育場域，女性表現得比男性還好。例如，2021年美國有59％的學士學位、63％的碩士學位與57％的博士學位均由女性取得。

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問題：女性一直比男性獲得更多的學士與碩士學位。儘管如此，女性只占公司員工總數的48％，而第一次晉升為經理的人，男女比率只有100 : 81。

後果：女性剛步入職場生活就落於人後，在整個職涯也節節敗退—在資深經理層級，女性的百分比降到37％，在長字輩層級則是降到29％。

解方：女性可以在職涯的關鍵時刻採取策略行動，來彌合性別差距，並將經驗資本增加到極致。所謂經驗資本，是指工作獲得的訣竅與技能，會影響大約50％的終生收入。

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對女性來說，這是好消息，但奇怪的是，一旦她們跨過畢業門檻，就立刻失去優勢。在美國，女性只占公司員工總數的48％，而第一次晉升為經理的人，男女比率只有100：81。這代表未來5年將有100萬名女性在職涯之初就落於人後，因為企業晉升的階梯底部有一階已經損壞，阻礙她們更上一層樓。不僅如此，女性在整個職涯也節節敗退：在資深經理／總監層級，女性的百分比降到37％；在副總裁層級，百分比降到34％；在資深副總裁與長字輩層級，則是降到29％。對有色女性來說，數字更是極端：如今所有長字輩高階主管中，有色女性整體只占7％。我們發現，擔任高階領導職務的女性百分比，全球都有類似的下降情況。