勞資新戰場：我的數據幫AI成長，企業卻無償使用？

關於生成式AI的衝擊，探討的問題已經從「我會被AI取代嗎？」深入到「企業無償用我產生的數據來訓練AI，還試圖替代我？」提升AI效能所必須的高品質數據，來自許多工作者的知識、經驗與輸入，而這些個人數據的價值需要被肯定與保護。本文提出「數據合作社」的概念，探討如何在AI時代中尋求勞資關係的解方。

人工智慧（AI），尤其是生成式AI，正在各行各業產生深遠影響。儘管企業高層對這項科技的潛力充滿期待，許多白領員工卻擔憂它可能會對自身工作與未來造成什麼影響。這些不同的觀點正為雙方帶來新的緊張關係與挑戰。

已經有勞工採取行動，積極影響將決定組織會如何運用（或不運用）AI的重要議題。最具代表性的案例，是代表11,500位編劇的美國編劇工會（Writers Guild of America）在2023年組織了長達148天的罷工。這場罷工讓娛樂產業停擺了數個月，最終達成協議：禁止AI撰寫或改寫文學作品；AI生成的內容不得視為原始素材（意即不得用來削弱編劇的署名權或衍生權利）；禁止利用編劇的作品來訓練AI；編劇可選擇是否使用AI協助執行創作服務，但公司不得強迫編劇在創作服務中使用AI軟體。

這個結果被視為美國編劇工會的一大勝利，但也反映出這類談判的種種困難。首先，協議有效期只有3年，這代表編劇們很快將被迫重啟談判。其次，協議的執行方式尚不明確，因為目前並無有效機制能檢查大型語言模型（LLM）是否已吸收特定數據。第三，該協議對外部人士進入該產業隻字未提。OpenAI已開始向好萊塢的影視製作人與工作室推廣Sora，這是該公司以AI為基礎的影片生成工具。原則上，並沒有任何限制可阻止電影工作室與製作人開始用OpenAI工具來製作劇本與影片——此舉將大幅削弱編劇的影響力與權力，而且也會削弱演員的影響力與權力。