職缺描述寫得太枯燥？8 招讓工作說明變成人才磁鐵

疑惑總是招不到人嗎？請先確認你對外公布的職缺說明是否寫得太乏味，提不起應徵者的興趣。專家提醒我們，工作說明是向外界展現品牌形象與價值觀的最佳時機，掌握8個關鍵技巧，就能把職缺說明變為吸引人才來投效的磁鐵。

撰寫工作內容說明或許看起來很簡單，卻需要同時具備清晰與創意。一方面，你必須提供有關這個職位日常職責的實務面細節。另一方面，你的任務是要吸引人才與激發熱忱。那麼，你要如何著手？你如何寫出一份既能提供豐富資訊，又能吸引人的工作內容說明？你如何避免在無意間嚇退求職者？你如何確定你的工作說明符合當今工作者的期望？

在各種管理事務的排序當中，撰寫工作內容說明大概落在進行員工績效考核與填寫費用單據之間——非常單調乏味，又缺乏立即的成就感。但是專家建議你改變看法。人力資源顧問暨美國南加州大學波瓦德學院（USC Bovard College）兼任教授泰隆．史密斯（Tyrone Smith Jr.）指出，撰寫工作說明並非苦差事，而是一個機會，可以招募能「帶來新構想，推動策略」、補充你團隊不足之處的新員工。他表示：「你必須問自己：這個人能如何解決我現在及未來的需求？」

這也是一個機會可以展示，你的組織願景、品牌與價值觀如何與求職者最在意的事連結起來，《哈佛商業評論專案管理手冊》（Harvard Business Review Project Management Handbook）的作者安東尼奧．尼托–羅德里格茲（Antonio Nieto-Rodriguez）補充說。「現今的工作是更加流動的，」他指出：「人們想要擁有自由可以設定自己的發展路徑；他們尋求成長的機會；而且他們想要自主性。」請記住這些，接下來要說明如何撰寫工作內容說明，以便與求職者產生共鳴，並促使他們按下應徵鍵。