主管偏心，工作再努力也沒用？學會這 5 招，讓他非你不可

在職場上，努力不一定能換來公平。有些同事似乎天生受寵，稍有表現就能得到主管青睞，而你再怎麼拚，也難以被看見。這種「主管偏心」的現象，其實普遍存在。《哈佛商業評論》指出，真正聰明的員工，不是抱怨不公，而是懂得向上管理的策略。掌握這5招，讓主管在關鍵時刻非你不可。

一早進到公司，阿翔打開電腦，看到最新的人資公告，原以為這次升遷會輪到他，卻發現被提拔的是進公司不到一年的琳琳。阿翔忍不住失落的情緒，回想半年來，他拚命加班、接下跨部門專案，連假日都沒真正休息……可是不管他再怎麼努力，主管好像都沒看到，關愛的眼神總是落在琳琳身上。這讓他不禁懷疑，主管是不是根本就偏心？

職場上，有些同事彷彿自帶光環，只要略有表現就受到稱讚，甚至還可以挑工作，是老闆心目中的「愛將」。研究指出，這種不公平的「偏袒」（favoritism）現象，在職場上普遍存在。不過，《哈佛商業評論》的文章指出，不管是有毒上司、職場PUA大師，還是偏心的老闆，只要善用精準的向上管理的策略，你都有機會改善自己的情況。

面對上司的偏心，一昧生氣或抱怨，都無濟於事。真正聰明的做法，是冷靜分析原因，並採取策略行動。以下5種策略，讓你不再只能在心中大喊「不公平！」。

覺得自己沒有獲得理想的任務、認可或晉升，感到不公平、憤怒，甚至怨恨，都是人之常情。不過，你認為的「老闆偏心」，也完全有可能只是你自己的感覺。所以面對這種情況時，首要原則就是管理好自己的情緒。人類固有的「負面偏誤」（negativity bias），會讓我們很容易感覺情況比實際更糟，像是擴大解釋主管的一句負面評論，卻又過濾掉所有正面的評論。愈是這種時候，我們愈需要放鬆這種情緒上的強烈控制。