主管不喜歡我？破解 3 大偽徵兆，別讓誤判阻礙你的青雲路！

主管一句重話，就以為自己被討厭？其實許多看似「針對你」的行為，往往只是焦慮、個性或壓力在作祟。與其鑽牛角尖，不如把情緒抽離、弄清期望、掌握主管的情緒節奏，主動營造良性互動。當你能更精準地解讀訊號，就能把「誤會」轉化為「合作」，也更有空間展現實力。

你是否曾在半夜輾轉反側，心裡不斷想起主管對你的嚴厲批評？「這份計畫怎麼寫成這樣？你到底在想什麼？之前的訓練都白做了嗎？」這些話不但讓你的自信心受到嚴重傷害，沮喪之餘就會開始認定「主管好像在針對我，他是不是不喜歡我？」     

先不要這麼悲觀，主管可能不是討厭你，而是他正面臨他上司給他的壓力，急著想完成這次的專案，而你剛好沒把計畫寫成他心目中理想的樣子，於是他在著急之下，給出了嚴厲的回應。

當然也可能主管的確就是不喜歡你，他會嚴重偏心、故意減少你的職責、對你情緒操控、只給批評不給建議等等。

我們常常都會對主管的反應有些臆測，可是自己也沒把握是否猜對了，如果誤判，可能會做出錯誤的反應，像是退縮、消極行事、甚至心生怨恨。這些都會讓關係更加惡化，反而更難得到正面的回饋意見，更別說是得到你有興趣、可以展現你能力的專案。最糟的是還因此真的被列入主管的黑名單，從此與升遷無緣。

那麼，主管究竟有哪些行為，是員工最常誤判為「不喜歡你」的訊號呢？《哈佛商業評論》帶你揭開3大偽訊號，並提供3項做法，幫助你冷靜客觀地辨別真假，做出適當反應。

主管常常有以下3種行為，容易被員工誤認為自己不喜歡他：

主管是否常常到你桌邊，或是把你叫進他的辦公室，仔細詢問你的工作進度？或者，當你被分派任務時，主管給你的指示非常詳細，甚至不時用Line交代你這個要做、那個要做。這些跡象在在顯示，主管可能不是針對你個人，而是對你的能力或可靠度缺乏信心。