「會用ChatGPT不算AI人才」數發部長林宜敬揭三層新標準

生成式AI愈來愈會寫文案、做簡報與分析數據，會用ChatGPT也成了不少人理解AI人才的起點。然而，數位發展部部長林宜敬指出，工具操作門檻持續降低，企業更需要能拆解工作、教AI完成任務，並創造生產力與價值的人才。當白領工作首當其衝，AI時代稀缺能力的排序也正重新洗牌。

「如果只要會用ChatGPT就叫AI人才，那我兩分鐘就可以訓練一個，你要幾十萬、幾百萬個，我都可以訓練給你。」數位發展部部長林宜敬今（28）日出席《哈佛商業評論》舉辦的「AI數位轉型圈成立大會暨分享會」時，分享日前與友人討論「何謂AI人才」的對話，以一句玩笑話點出AI時代人才定義正在改變。

而這句玩笑話，也點出AI人才培育最大的難題，「當使用AI的門檻愈來愈低，真正重要的已經不是會不會用AI，而是能不能透過AI創造更高的生產力與價值」林宜敬說道。

更大的挑戰是，這場技術革命與過去可能截然不同。過去人們相信，科技進步會創造更多高薪、高知識含量的工作；但這一次，站在第一排被AI衝擊的，可能正是過去被認為最安全的白領工作者。

回顧PC與網路革命，每一次新科技出現，都曾伴隨「人類工作將被機器取代」的焦慮，但結果往往是舊工作消失、新工作誕生，更多人從藍領走進辦公室，成為收入更高的白領工作者。

也因此，過去面對科技革命，人們逐漸形成一套生存法則：離電腦愈近愈安全、愈年輕愈安全、離教室愈近愈安全。只要學會最新科技、持續接受教育，就有機會站在浪潮的受益端。

然而，林宜敬觀察，AI正在顛覆這套邏輯。

這一波率先感受到威脅的，不只是工廠裡從事重複性勞動的藍領，反而包括程式設計師、電腦繪圖師、法律助理、金融業助理等大量依靠電腦工作的白領。