連菁英都看不懂AI下一步！程世嘉：AI正在加速人才與產業K型化

面對AI，我們該如何從抵抗焦慮走向主動尋求機會？iKala董事長程世嘉赴美交流兩個月，發現連站在全球前線的領袖面對AI，都只能回答「不知道」。當AI正拆掉新人的練功房、重組中階主管的價值，他深入剖析人才市場的K型化危機，帶我們看清智慧通膨時代的生存護城河。

AI變得太快。你才剛學會怎麼用，規則又改了。

這種追趕感，不只存在於一般人，就連身處科技與政策決策核心的人，也未必知道下一步會發生什麼。

今年4月至6月，iKala共同創辦人暨董事長程世嘉（Sega）以艾森豪獎學金得主身分赴美參訪兩個月，與站在政治、科技、教育及國防前線的領袖交流。當他問起：AI該如何治理？教育制度要怎麼改？國家安全如何因應？能力愈來愈強的AI模型，究竟該不該開源？

結果Sega最常聽到的回答是:「我不知道。」近期他接受《哈佛商業評論》Podcast《請聽，哈佛管理學！》「人物面對面」專訪，分享這趟美國行帶給他的震撼。他將這些思考寫進新書《智慧通膨下的新商機：AI時代的稀缺能力與新護城河》，當AI持續加速，人才與產業的機會將如何重新分配?

他與美國前總統艾森豪的孫女蘇珊．艾森豪（Susan Eisenhower）會面近2個小時，對方反覆強調的是：「我們得坐下來好好談這些事情。」因為AI早已超出技術與產業，開始牽動國力與政治。不同的政治立場、產業利益與價值選擇，也讓許多原本看似單純的技術問題，逐漸變成立場之爭。

其中一個最明顯的變化，就是資安。

「當AI很弱的時候，你不用擔心安全的問題，它就是一個小屁孩在外面跑來跑去，造成不了什麼損害。」他形容。但當AI開始具備自主行動能力、入侵系統，問題的性質就不同了。當AI未來會自己去碰觸交通、軍事乃至其他關鍵基礎設施，便不再只是企業IT部門的議題，而會牽動社會治理與國家安全。