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社會企業想擴大規模，這裡有個好模範
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專訪微軟執行長：彈性工作、元宇宙和同理心的力量
進入21世紀後，科技進展以及對宇宙、人性的認知，都有很多的變化；世界知名的科技巨頭，從馬斯克到貝佐斯，紛紛投入在20世紀時仍然只是科幻小說內容的宇宙大賽，最近臉書創辦人祖克柏，也宣布要改變公司名稱致力邁向「元宇宙」。《哈佛商業評論》總編輯殷阿笛，在這風雲變幻之際，專訪微軟公司執行長薩帝亞．納德拉，討論人們協同合作方式快速變化的趨勢、元宇宙，及回歸人性，同理心的力量。
很少人比薩帝亞．納德拉（Satya Nadella）更深入了解團隊如何成功地協作並創新。《哈佛商業評論》總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）訪談了這位微軟（Microsoft）執行長，討論團隊的協同合作在未來會是什麼樣貌、下一代的工作場所科技、領導人的新要務，以及我們未來的工作場所是否、又是何時會開始看起來像是科幻小說裡的「元宇宙」（metaverse）。
這次採訪是一支影片的文字摘錄，這是《哈佛商業評論》新系列節目影片的第一集，這個新系列節目叫「工作新世界」，探討頂級領導人如何看待未來，以及他們的公司如何努力為自己的成功做準備。總編輯殷阿笛每週都會在LinkedIn Live上採訪一位領導人，並分享這些對話。
殷阿笛：薩帝亞，非常謝謝你來接受訪談。很高興又見到你。我們直接切入主題。這個節目要討論的是「工作新世界」。可能很少有人比你更了解工作的最新趨勢，以及我們必須善用哪些平台和方法，以便有效共事。我真的很高興你來上節目。工作的概念、我們如何協作、我們如何創新，這些會持續改變，隨著企業的演變、科技的改變、員工抱持不同的態度與賦權內容而變化。我們現在位於這個歷程的哪裡？近期未來的工作場所，你認為會是什麼樣貌？
