第四屆數位轉型鼎革獎〉探索科技應用到人才管理新格局

第四屆鼎革獎秉持「鼎新．革故」的精神，經過45位產官學醫的專家審核，最終得獎率約24％，今年增加「人資管理」與「韌性供應鏈」兩大獎項，也繼續強調ESG的重要性，展現企業在數位與永續投資上的雙軸動能。隨著生成式AI讓企業加速邁向新階段，數位進化不僅只是技術的創新，還在於管理與營運層面的持續提升，以及組織文化與經營策略的深度變革。從醫療、製造、服務，到金融產業， 在這場數位變革浪潮中，誰是未來的先行者？

《哈佛商業評論》全球繁體中文版自2021年開辦數位轉型鼎革獎，至今雖僅短短4年，但外在環境和整體趨勢已產生多次翻轉。

首先，是新冠肺炎疫情衝擊，限縮了人與人的實體接觸後，使得企業直接與間接推動了數位轉型。2022年底，生成式AI問世，再度將數位轉型提升至AI全新境界。最後，則是在永續發展、ESG、零碳轉型的大浪潮下，數位轉型也被賦予協助企業永續轉型的目標，使得數位與永續並進的「雙軸轉型」，成為企業的新目標。以上因素讓取材自《周易．雜卦》的「鼎革」——鼎「取新」，革「去故」的獎項精神，得到愈來愈多企業的認同。

每年鼎革獎均與時俱進調整，2024年度也不例外，再次進行調整，從原本的六大類、共16個獎項，擴增為八大類、共19獎項。增加「人資管理」及「韌性供應鏈」兩個全新組別，希望將組織機構數位轉型的過程及績效，透過不同領域，表現更完整。

今年全新改版的鼎革獎，自3月底開始徵件，至6月下旬報名截止，一共有230件報名（含ESG特別獎），其中一般服務業為53件，比率23％；金融業62件，比率27％；製造業50件，比率22％；而件數最多的則是醫療院所，共有65件，比率為28％。

由45位產官學及醫療領域專家組成的評審團，依據各方案的架構願景、具體作為、重要成果等，經過一個多月的詳細書審，篩選出127件入圍方案或個人，進入第二階段的現場複審，最終產出得獎名單。（第四屆數位轉型鼎革獎完整得獎名單請點此）