面試時如何解釋自己頻繁跳槽？

頻繁跳槽常被貼上「不忠誠」的標籤，但爭取最適合自己的職務，何錯之有？本文舉出四種常見的頻繁跳槽理由：財務狀況改變、價值觀不契合、缺乏彈性或工作生活不平衡、缺乏表達自由，並示範如何向面試官做出解釋，讓你既能表述觀點，又能成為一位強力應徵者。

上個月我同朋友見面喝咖啡，當時我學到一個人資界的流行用語：頻繁求職者（frequent applier）。我朋友（就稱呼她喬伊吧）是華府（Washington D.C.）一間顧問公司的聘雇主管，她在公司經常收到「頻繁求職者」的履歷；頻繁求職者指的是那些在短時間內換過多項工作，並接二連三快速應徵一系列新職務。這種行為一般被稱為「頻繁跳槽」（job hopping）。

喬伊告訴我：「相較於在同一職務待上幾十年的應徵者，我們一般較少去考慮頻繁求職者。頻繁跳槽顯示這個人對工作不夠忠誠。」芝加哥一間招聘公司的執行長亦甚有同感，這位執行長最近告訴《紐約時報》（The New York Times）：「雇主會開始懷疑（頻繁）應徵者的決策能力與判斷。」

接下來的數週內，我和喬伊的對話在我腦海縈繞不去，因為我自己就曾是位頻繁跳槽者。在27歲前，我在4家公司換過4個不同工作。我花了那麼長時間才找到與自己價值契合，並感到快樂的工作。我從未有一絲對自己決策技能或判斷力打折扣的想法。事實上，我認為能優先考量個人福祉是自己的一個強項，這是一個合乎邏輯的選擇，讓我健康與財富兼得。頻繁跳槽者的平均加薪幅度達到8.5％，相比於不換工作者的5.9％。