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員工人在心不在？破解安靜離職的 5 大關鍵
當團隊成員失去熱情與動力，出現「安靜離職」，不僅影響工作績效，也可能進一步拖累整體士氣。主管如何翻轉這樣的狀況？本文提供5種方法，助你提高員工動力，重新喚醒他們的工作熱情。
近年來，一種名為「安靜離職」（Quiet quitting，或譯為「在職離職」）的現象已席捲全球職場，尤其盛行於年輕員工，讓許多主管深感頭痛。
所謂的安靜離職，並非指員工真的遞出辭呈，而是指他們對於工作消極應付，上班只是為了薪水，不會花額外的心力與熱情，只做最低限度的任務。面對這股浪潮，主管們必須了解背後的原因，並積極採取措施改善現況，才能夠有效應對這場無聲風暴。
安靜離職一詞最早源自於2009年，但這個詞真正開始流行起來，是在2022年疫情時期。當時有一位二十多歲的工程師，在抖音上發佈一段17秒的短片，提到他最近學到了新的詞語Quiet quitting，這並不是指辭職不工作了，而是「辭去那個在職場上奮鬥的自己」。這個影片在發布後很快地獲得熱烈迴響，並在社群上迅速發酵。
然而，究竟安靜離職為何產生？背後有著三種原因：
雖說安靜離職並不會像大離職潮一樣，對公司產生立即性的衝擊，但長期下來卻會對公司造成巨大的傷害。事實上，由於正式的工作合約中往往難以定義清楚所有任務，因此組織需要依賴員工的自主性，來滿足額外的工作需求。然而當公司失去願意付出努力的員工時，也就意味著這間公司的競爭力與生產力下降。此外，安靜離職的員工也會加重其他同事的工作負擔，造成整體團隊士氣低落，進而形成惡性循環。
