不是導入AI就會成功，鼎革獎見證企業如何重塑數位大腦

許多企業投入大量資源進行數位轉型，卻總是看不到預期效果。問題往往不在技術本身，而在於缺乏明確策略、組織文化未能配合，以及高層未真正參與。第五屆數位轉型鼎革獎今日揭曉，從232件報名中嚴選出獲獎名單，獲獎率僅26%。玉山銀行、華城電機、緯創資通等標竿企業領袖親自分享，轉型成功的關鍵在於最高層的承諾、創造顧客價值的初心，以及容許實驗的組織文化。（第五屆數位轉型鼎革獎完整得獎名單請點此）

第五屆數位轉型鼎革獎贈獎典禮，今（10/2）於台北隆重登場，多位重量級獲獎企業領袖均親自出席典禮，包括玉山銀行董事長黃男州、華城電機總經理許逸德、緯創資通共同營運長林建良、中鋼公司總經理陳守道、中國信託銀行總經理楊銘祥等人，共同分享得獎的榮耀與喜悅。

鼎革獎是自2021年由《哈佛商業評論》全球繁體中文版，與企業應用軟體領導廠商SAP共同創立，名稱取自《周易．雜卦》，「鼎」代表「取新」，「革」代表「去故」，「鼎革」即代表數位轉型對產業將是「鼎新革故」的重要手段。透過專業嚴謹的評選過程，表彰在數位轉型表現傑出的機構及領導人。鼎革獎連續五年獲得企業界、醫院廣大迴響與支持，見證了台灣產業界勇於創新、進步的能量。

第五屆鼎革獎是由45位產官學醫等領域的專家，在232件報名的機構／專案／個人當中，經過書審及複選兩階段的嚴格篩選後，挑選出最後的得獎名單，獲獎率僅26％，每年的競爭都十分激烈。

歷屆都因應企業需求和趨勢發展不斷調整精進的鼎革獎，本屆起增加「年度數位長獎」，以及「AI應用特別獎」，希望挖掘企業或醫療機構在數位轉型中充分運用AI技術（包括生成式AI），所帶來的創新價值。

《哈佛商業評論》全球繁體中文版發行人王力行代表主辦單位致詞時指出，在數位轉型的風潮下，未來的典範企業應具備五大特質：第一，隨時洞察變化，具備敏捷和韌性；並因應環境變化的衝擊快速變革及修正，將過去線性思維轉變為迭代思維。第二，數位與AI已經成為企業前進的雙重引擎，尤其AI已經從數位助理Co-pilot轉變為協思伙伴Co-thinker，成為輔助企業決策的另一個大腦。